“辦公室哲學(xué)”管用嗎？
發(fā)布時(shí)間：2014-09-22 瀏覽：4292
“辦公室哲學(xué)”管用嗎？
2007年，暢銷職場(chǎng)小說(shuō)《杜拉拉升職記》這本書(shū)因?yàn)槭艿桨最I(lǐng)的狂熱追捧而很快成為圖書(shū)市場(chǎng)的寵兒，也因此誕生了中國(guó)書(shū)市職場(chǎng)小說(shuō)這一熱門(mén)類別，同時(shí)被職場(chǎng)人士稱為職場(chǎng)必讀指南”。
“辦公室哲學(xué)”類的書(shū)籍、網(wǎng)帖、電影一度被職場(chǎng)人士追捧，然而，它到底有多大的魅力，真的能讓一個(gè)初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”迅速變身為職場(chǎng)達(dá)人嗎？對(duì)此，胡楊林社區(qū)的網(wǎng)友們有著自己的看法……
辦公室哲學(xué)管用么？
11日，烏魯木齊在線胡楊林社區(qū)里網(wǎng)友MM發(fā)表的《“辦公室哲學(xué)”是指導(dǎo)還是誤導(dǎo)》帖子引起網(wǎng)友圍觀和跟帖。
網(wǎng)友小白菜表示力挺“辦公室哲學(xué)”，他認(rèn)為很多所謂的“辦公室哲學(xué)”確實(shí)是在職場(chǎng)打拼下去的重要依據(jù)。尤其對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生，需要學(xué)習(xí)如何和同事相處，如何對(duì)上級(jí)說(shuō)話。
像網(wǎng)友小白菜這樣追捧“辦公室哲學(xué)”類讀物的人不在少數(shù)，據(jù)中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心近期對(duì)3278名網(wǎng)友進(jìn)行的調(diào)查顯示，82.4%的人閱讀過(guò)類似的“辦公室哲學(xué)”網(wǎng)帖或書(shū)籍，其中經(jīng)常閱讀的人占10.3%，表示“沒(méi)有讀過(guò)”的人僅占17.6%。
有人支持有人拍磚
《厚黑學(xué)》、《職場(chǎng)三十六計(jì)》、《誰(shuí)偷了我的菜》、《向野獸學(xué)習(xí)：職場(chǎng)生存潛規(guī)則》等打著“辦公室哲學(xué)”旗號(hào)的書(shū)籍，占據(jù)著首府各大書(shū)店以及街邊書(shū)攤的顯眼位置。據(jù)光明路一家書(shū)店的老板介紹，因?yàn)槭鼙姸嗄贻p人的追捧，此類書(shū)籍的銷量不錯(cuò)。
今年畢業(yè)于新疆大學(xué)計(jì)算機(jī)系的張強(qiáng)現(xiàn)任職于一家網(wǎng)絡(luò)公司，他說(shuō)，到了單位，沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)教你什么，為人處世要非常小心，“辦公室哲學(xué)是必須要懂得的，不然會(huì)被淘汰。”張強(qiáng)表示。
“絕大多數(shù)時(shí)候，工作努力認(rèn)真的人，是能夠得到上司和周圍同事認(rèn)同的。這些人沒(méi)有過(guò)多心機(jī)，只是通過(guò)工作成績(jī)表現(xiàn)自己，更沒(méi)有花費(fèi)腦筋去思考復(fù)雜的人際關(guān)系。這樣的生活和工作狀態(tài)，才是簡(jiǎn)單和快樂(lè)的。”在首府一家醫(yī)院工作6年的王曉霞總結(jié)了自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
已經(jīng)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友麥兜不哭則直言“辦公室哲學(xué)”對(duì)自己完全沒(méi)有幫助。“剛工作時(shí)，也會(huì)希望用投機(jī)的技巧改變自身處境，但時(shí)間一久，不僅會(huì)分散工作注意力，還會(huì)讓你與同事間原本簡(jiǎn)單的關(guān)系變得復(fù)雜化，最終失去同事的信任和關(guān)懷。”
專家建議：
別把辦公室哲學(xué)當(dāng)萬(wàn)能鑰匙
中國(guó)NLP學(xué)院一位心理學(xué)家說(shuō)，追捧“辦公室哲學(xué)”的人，多為缺乏一定經(jīng)驗(yàn)、渴望成功的職場(chǎng)新人，類似成功經(jīng)驗(yàn)、職場(chǎng)哲學(xué)的書(shū)籍和網(wǎng)帖，給他們提供了更多的渠道了解未知事物，這是人們趨利避害的本能。但因?yàn)槊總€(gè)人的性格和遇到的實(shí)際情況不一樣，任何“辦公室哲學(xué)”只能代表某個(gè)人或一部分人在特定情況下的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中，并不適用于所有人。
他認(rèn)為，“辦公室哲學(xué)”的盛行，一方面反映出現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，同時(shí)也反映出職場(chǎng)存在一些灰暗面。在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人們除了憑借“實(shí)力”打拼外，還需要多掌握一些處理人際關(guān)系的技能。但這種技能并非模仿或突擊訓(xùn)練就可以掌握的，它是人們?cè)谏钪虚L(zhǎng)時(shí)間養(yǎng)成的習(xí)慣。
身處職場(chǎng)應(yīng)遵守職場(chǎng)的某些規(guī)則，也應(yīng)該保持和適應(yīng)自己的個(gè)性特征。一味地壓抑或掩飾個(gè)性以滿足職場(chǎng)的某種需要，可能對(duì)其心理健康有一定影響。
“從心理健康的角度講，我并不贊成現(xiàn)在充斥書(shū)店的那些教人學(xué)會(huì)怎樣處理人際關(guān)系的方法。任何職業(yè)和工作都有其基本的工作程序和要求，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，最重要的是按職業(yè)要求完成工作。同時(shí)，需要處理好人際關(guān)系，那是一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)的個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)。”他說(shuō)。
